ホワイト事務所賞は従業員様の働きやすさを向上する取り組みを行っている事務所を表彰します。事務所内での取り組みについて年に一度アンケートをおこないます。
経営革新等支援機関推進協議会
2024年受賞事務所
バーチャルオフィスで快適リモート！定期親睦会で充実したコミュニケーションづくり
食の福利厚生サービス「チケットレストラン」
働きやすい制度
1.パートは自由な時間に働いてよい（時間の拘束なし）
2.正社員も働く時間数は決まっているが時間帯は自由 ※急なお子さんの体調不良でも報告不要でお迎え可能、お子さんの習い事の送り迎えも間に挟んでもよい
働きやすい環境
1.バーチャルオフィス（ovice）導入
社内ミーティング以外は基本的に顔出しをしなくていいので服装自由、化粧自由。 社内ミーティングの際も小さなお子さんを膝に乗せながら参加しても全く問題ない風土
2.食事補助あり
パートメンバーも含めて全メンバーにレストランチケットを付与
▼食の福利厚生サービス「チケットレストラン」
働きやすい関係づくり
1.定期親睦会開催
・zoomランチやzoomスイーツタイム（2ヶ月に1回）
・京都等で全員リアル参加イベント（年1回）
普段オンラインのため、直接会った時のメンバーたちのテンションが高く楽しそう
2.運動を推奨
各自適度に休憩中に散歩していたり、バイクマシンに乗りながらインプット仕事をしていたりします。
3.働き方を徹底的に皆で議論
働き方が自由な分、自己管理力が仕事の質に影響するため、時間の使い方や睡眠の質の高め方、 健康管理などよりよい働き方、生き方はなんだろうと皆で定期的に話し合っています。
充実した研修とサポート体制、オフィスカジュアルでリラックスして働ける環境
服装は自由ですが企業Tシャツも無料配布！
働きやすい制度
1.フレックスタイム制度の導入
2.業務のペーパレス化でリモートワークOK
3.勤続3年目から特別休暇の付与
4.新卒で入社した従業員向けの研修を配属まで2か月間実施
5.記帳代行部門にてチーム制を採用（休暇を取りやすい体制）
6.全社横断的な人事評価制度を導入
7.複線型のキャリアパス（マネジメント、スペシャリスト）
働きやすい環境
1.オフィスカジュアルの導入
2.企業Tシャツの制作と支給
3.自動販売機・オフィスグリコを設置 ※天神のみ
働きやすい関係づくり
1.全従業員が上司との1on1面談を週に1回実施
効率と自由を両立！働きやすい関係づくりをサポート
働きやすい制度
1.出勤時間の流動性確保
2.試験組には特別休暇を5日間付与
3.ライフプランの支援のため401Kの導入を進行中
4.物価高騰に伴い平均2割程度の賃上げを実施
5.顧問先紹介が発生したら年間顧問料の5％、保険、401Kなどプラスの提案を行ったスタッフにインセンティブ
6.インフルエンザのワクチン接種補助
働きやすい環境
1.事務所移転を行った
2.完全デュアルディスプレイ導入
3.サポートチームはフリーデスク制を導入
4.残業時間圧縮のため、業務改善ツールFLOWの導入を進行中！
5.全スタッフにリモートができる環境を整えた
6.完全フルリモートスタッフの採用を行った
7.確定申告時期にマッサージ、うなぎ会のプレゼント
働きやすい関係づくり
1.月一のランチ会を実施
2.新入職員歓迎会を実施
3.月初MTGにてアイスブレイクタイムの導入
4.社員MTGにて意見提案をできる場を設けた
5.週に一度リーダーMTGを実施
6.半期ごとに全スタッフ面談を実施
仕事もプライベートも充実！ノー残業DAYと賃上げでより働きやすい環境づくり
懇親会や社員旅行も！
フリースペースオフィス化
（全席ダブルモニター）
働きやすい制度
1.水曜日ノー残業DAY（実施率の発表あり）
2.永年勤続表彰制度（10年超）
3.各種慶弔規定制度（結婚、出産、小学校入学など）
4.大幅賃上げの実施（2024年4月）※平均5％程度
5.給与制度の改善（インセンティブ制度の細分化等）
6.企業型確定拠出年金制度導入
働きやすい環境
1. 併設スポーツジムの割り引き利用制度
2フリースペースオフィス化（全席ダブルモニター）
3.カフェコーナー（休憩スペース）の設置
4.ＰＣモバイル端末及び業務用携帯電話の貸与
5.職場環境改善委員会の設置と運用（メンバー：各部署からの選別、産業医、※オブザーバーとして代表者）
働きやすい関係づくり
1.チーム懇親会費用の補助（年間１人１万円上限※給与課税）
2.利益分配（決算賞与）
3.全体懇親会、社員旅行
4.お客様向け視察旅行への帯同参加補助制度（旅行代金の半額補助）
★熊本県ブライト企業認定（https://www.pref.kumamoto.jp/soshiki/62/37.html）
フレキシブルな制度と充実の福利厚生、最先端の職場環境で働きやすさを実現
お客様からのご理解のもと自由な服装で出勤可能！
働きやすい制度
1.月次所用勤務時間を自由に活用（月160時間を好きなように消化、休みの事前報告不要）フルフレックス
2.有給休暇の時間単位取得
3.有給消化のための諸制度導入（100％消化率）
4.監査担当者へのインセンティブ制度（経営支援担当者は当初から）
5.希望者に会社が負担金を支払い生命保険に加入
6.退職金制度
7.健康診断は会社の費用で全員受診（病院は個人の希望、時期も期間は定めるがその範囲で自由
働きやすい環境
1.服装の自由（顧客にも説明済み）
2.リモート体制の整備（管理オリジナルソフト創設、携帯電話貸与、チャットのルール化など）
3.事務所内フリーアドレス
4.ハラスメント防止のための事務所内防犯カメラの設置
5.スペックの高いPCの貸与、事務所内設備の向上（全席デュアルモニターなど））
働きやすい関係づくり
1.事務所内各種イベントの設定（完全任意参加←積極的に不参加な人もいる）によりコミュニケーション増進
2.新入社員1年間のメンター制度
3.新入社員3か月間毎週所長面談、その後1年間毎月面談（←雑談会）